Practicando con el metamodelo, se puede empezar a identificar los cuestionamientos importantes y entender mejor la estructura profunda de la comunicación de las personas. Una buena pregunta en el momento adecuado puede redirigir la mente de una persona y, potencialmente, cambiar su vida.
Visualizar juntos/as el futuro que desean construir puede fortalecer el compromiso y la complicidad en la relación. Estas preguntas les ayudarán a proyectarse y alinear sus metas y aspiraciones:
Estas preguntas lo ayudan a aprender un poco más sobre su cliente como persona y pueden ayudarlo a comenzar a pensar en crear más de estos momentos. También ayudan al cliente a comenzar a pensar en posibles objetivos de vida a largo plazo.
An agreement between a client along with a service provider that establishes practical and non-functional parameters for
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Analizando lo que solicitas, lamentablemente no puedo agregar otra pregunta, normalmente en el trabajo con pueblos originarios pregunto como indicas en tu artworkículo:
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La PNL analiza y estudia como las palabras que elegimos utilizar afectan nuestro estado emocional y por ende nuestras acciones y comportamientos.
Las preguntas que se formulan para esta sección deben estar orientadas a identificar los objetivos o reformular el existente. He aquí potentespreguntas imprescindibles para ello.
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Es decir, cuando el otro se está limitando. También cuando con lo que está diciendo no me alcanza para comprender lo que me quiere decir y prefiero preguntar antes de adivinar.
Muchisimas gracias, estoy cursando una formacion de coaching y uno de mis grandes problemas son las preguntas abiertas, esta lista que hiciste es estupenda
Cuando esto ocurre, se identifica como una distorsión de la realidad. Tenemos cuatro tipos de distorsiones a analizar:
Un aspecto basic del rol de quienes tienen posiciones de responsabilidad en equipos es saber mantener conversaciones valiosas, provocativas y que inviten a la reflexión y a la acción.